Арван нэг. ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН БҮРДҮҮЛЭЛТ, СОНГОН ШАЛГАРУУЛАЛТ … / ХӨДӨЛМӨРИЙН ДОТООД ЖУРАМ. БАРИМТ БИЧГИЙН ДУГААР ЗТХТ-УҮЯ 01/25/
11.1 Хүний нөөцийн төлөвлөлт нь байгууллагын дараа жилийн эдийн засгийн үндсэн үзүүлэлт, зорилтод түвшинд байгууллагын стратеги зорилтуудтай уялдуулан тухайн жилээр нь тооцож, бүтэц, орон тоог жил бүрийн эхний сарын эхний едер захирлын тушаалаар баталж мөрдөнө.
11.2 Хүний нөөцийн стратеги, бодлого түүний хэрэгжилтийг хянаж үнэлэх журмыг захирлын тушаалаар баталж мөрдүүлнэ.
11.3 Төрийн өмчийн хуулийн этгээдийн ажлын байрны сул орон тоонд нээлттэй сонгон шалгаруулалт явуулах нийтлэг журамд нийцүүлэн Ажлын байрны сул орон тоонд хүний нөөцийг нээлттэй сонгон шалгаруулах журмыг захирлын тушаалаар баталж хэрэгжүүлнэ.
11.4 Хүний нөөцийн бүрдүүлэлт, сонгон шалгаруулалтад хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн харилцаан дахь жендэрийн эрх тэгш байдлын баталгааг энэ журмын 23 дугаар бүлэгт тусгав.
11.5 Ажилтныг ажилд авахдаа мэргэжил боловсрол, мэргэшсэн батламж, ажил хэрэгч байдал, ажлын ур чадвар, багаар ажиллах чадвар, дадлага туршлага, үнэнч шударга байдал, ажил хэргийн болон ёс суртахууны үнэлэмжийг гол үзүүлэлт болгоно.
11.6 Ажил олгогч нь батлагдсан бүтэц, орон тооны хязгаарт баггаан ажилд орох хүсэлтэй иргэний өргөдлийг хүлээн авч, судлан холбогдох хэлтсийн дарга, удирдах ажилтнуудын саналыг авч хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, ажилд томилох тушаал гаргана.
11.7 Шинээр ажилд ороход болон өөр ажил, албан тушаал хавсран гүйцэтгэхэд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна. Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаас бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг хугацаагүй байгуулна. Хөдөлмөрийн гэрээнд ажил олгогч, ажилтан харилцан тохирч өөрчлөлт оруулж болно.
11.8 Ажил олгогчийг хүний нөөцийн мэргэжилтэн, Захиргааны асуудал эрхэлсэн хэлтсийн дарга төлөөлж ажилд шинээр орох хүнд гүйцэтгэх үүрэг, хөдөлмөр эрхлэлтийн нөхцөл, цалин хэлс, хөдөлмөрийн гэрээ, албан тушаалын тодорхойлолт, байгууллагын дүрэм, хөдөлмөрийн дотоод журам, дотоод хэм хэмжээг хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа эхлэх үед танилцуулна.
11.9 Байгууллага нь хууль тогтоомжоор зөвшөөрснөөс бусад тохиолдолд албан үүргийн хувьд нэг нь нөгөөдөө шууд захирагдах, шууд хяналт тавих албан тушаалтан, түүнчлэн санхүүгийн асуудал эрхэлсэн албан тушаалтантай хамаарал бүхий этгээд /нийтийн албан тушаалтны эцэг, эх, терсен ах, эгч, дуу, гэр бүлийн гишүүн, хамтран амьдрагч, эхнэр /нөхөр/-ийн эцэг, эх, төрсөн ах, эгч, дуу, бусад нэгдмэл сонирхолтой этгээд/, нэгдмэл сонирхолтой этгээдийг /ашгийн төлөө үйл ажиллагаагаар холбоотой хувь хүн/ нэг хэлтэс, нэгжид хамт ажиллуулахыг хориглоно.
11.10 Туршилтын хугацааг ажилтны мэргэжил, ур чадвар, мэргэшлээс хамаарч 1 сараас З сар хуртэл тогтооно. Туршилтын хугацааг дахин З сар хуртэл сунгаж болно. Ажилтны туршилтын хугацаа дуусах, эсвэл дуусахаас өмнө харьяалах хэлтсийн даргаас хөдөлмөрийн гэрээний хэрэгжилт, ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээ гаргасан тохиолдолд ажилтныг үндсэн ажилтнаар ажиллуулах эсэхийг захирлын зөвлөлийн хуралд танилцуулж шийдвэрлэнэ.
11.11 Туршилтын хугацаанд албан тушаалын тодорхойлолтод тавигдах шаардлага хангахгуй талаар харъяалах хэлтсийн дарга, уйлдвэрийн газрын удирдах ажилтнууд унэлсэн тохиолдолд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг туршилтын хугацааны явцад дуусгавар болгоно.
11.12 Байгууллага нь онцгой тохиолдолд ажлын санал тавьж ажилд авсан ур чадвартай ажилтанд туршилтын хугацаа тоггоохгүй, шууд үндсэн ажилтнаар томилж болно.
11.13 Шинэ болон туршлага багатай ажилтныг дадлагажуулж, богино хугацаанд мэргэшсэн, чадварлаг ажилтан бэлтгэх зорилготой ажилтанд зааж чиглуулэх ”Дадлагажуулагч” томилж болно. Энэхуу харилцааг Хуний нөөцийн сургалт, хөгжлийн журмаар зохицуулна.
11.14 Ажлаас чөлөөлөгдсөн, халагдсан ажилтан албан бичиг баримт, эд хөрөнгийг ”Ажил хүлээлцэх акт” Хавсралт №1-р хүлээлгэн өгч, ”Ажилтны тойрох хуудас” Хавсралт №2-р тушаалд нэр дурдсан ажил хүлээлцэх албан тушаалтан, ажилтнаар бөглүүлж, ээлжийн амралт, холбогдох тооцоо хийснээр хүний нөөцийн мэргэжилтэнд ажлын үнэмлэх өгч, тооцоо дуусгана.
11.15 Тойрох хуудсаар ажил хүлээлцээгүй, тооцоо дуусгаагүй байхад бичиг баримт, санхуу, херенгийн тооцоо хийсэн тохиолдолд тухайн албан тушаалтан хариуцлага хүлээнэ.
11.16 Ажилтан ашиглаж байсан файлуудыг ажил хүлээлцэхдээ архивт актаар хүлээлгэн өгнө. Цаасан хэлбэрээр 1 хувь, файл хэлбэрээр СD юм уу DVD-д 1 хувь буулгана. Мэргэжлийн программ ашиглан хийсэн ажлын файлыг 1 хувь хүлээлгэн өгнө.
11.17 Ажлаас чөлөөлөгдсөн, халагдсан хүмүүс шаардлагатай тохиолдолд байгууллагын нууц хамгаалах ажилтанд ”Нууцыг задруулахгуй байх баталгаа” гаргаж өгнө.
11.18 Ажилтан энэхуу журмын 11.14-д зааснаар ажлаа хүлээлгэж өгөөгүй, ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад олж мэдсэн мэдээлэл хувийн зорилгоор ашигласан тохиолдолд холбогдох хуулийн дагуу хариуцлага хүлээлгэхээр хуулийн байгууллагад хандах үндэслэл болно.
11.19 Мэргэжлийн сургуульд амжилттай суралцагч оюутныг байгууллагад дадлага хийлгүүлж болно. Энэхуу тохиолдолд сургуулийн албан бичгийг дадлагын ажлын удирдамжийн хамт Захиргааны асуудал эрхэлсэн хэлтсийн даргад танилцуулж зевшеерел авна.
1 1.20 Нууц хамгаалах ажилтан шаардлагатай тохиолдолд дадлагажигч оюутнаас ”Нууцыг задруулахгуй байх баталгаа”-г гаргуулан авах, дадлагын хугацаанд харьяалах хэлтсийн удирдлагаас өгсөн хязгаарын хүрээнд холбогдох мэдээлэл өгч ажиллуулна.
11.21 Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэж эхэлснээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үүсэж, мен хуульд зааснаар дуусгавар болно.
11.22 Хеөдөлмөрийн сонирхлын болон эрхийн маргааныг талууд эхний ээлжид харилцан тохиролцож шийдвэрлэх бүхий л хучин чармайлт гаргах үүрэгтэй.
11.23 Чадварлаг хүний нөөцийг бүрдүүлэх, ажлын бүтээмжийг дээшлуулэх зорилготой Хүний нөөцийн сургалт, хөгжлийн журмыг захирлын тушаалаар баталж хэрэгжүүлнэ.
